德勤（Deloitte Global）一項新的調查發現，由於普遍的倦怠，超過一半的女性計劃在未來兩年內辭去工作。

剛發布的德勤（Deloitte Global）新報告“Women @ Work 2022: A Global Outlook”發現，53% 的女性表示她們的壓力水平高於一年前，幾乎一半的女性表示她們感到筋疲力盡。

反過來，積極尋找新雇主的女性中有 40% 將其列為變革的主要推動力，只有 10% 的女性計劃在當前雇主處工作五年以上。

此外，一半的女性認為她們的心理健康狀況很差或很差。調查指出，雖然有三分之一的人因為心理健康挑戰而請假，但只有 43% 的人表示他們在工作場所談論心理健康問題時感到很自在。

該調查還強調，在這種混合工作的“新常態”中，60% 的女性表示她們已經感到被排斥在外。

“儘管許多雇主已經實施了旨在提高靈活性的新工作方式，但我們的研究表明，新的安排有可能將最能從中受益的人排除在外，我們調查的大多數女性都經歷過在混合環境中工作時被排除在外，”德勤全球調查負責人 Emma Codd 在新聞稿中說。“報告壓力和倦怠增加的女性人數令人擔憂，雇主正在努力解決這個問題，因為倦怠是目前尋找新工作的女性的主要驅動力。這項研究的結果表明了政策之外的行動的重要性——那些真正解決和嵌入福祉、靈活性以及尊重和包容的‘日常文化’的行動。”

皮尤研究中心的一項研究指出，COVID-19 大流行在美國勞動力市場引發了幾乎前所未有的動盪，去年 11 月該國的“離職率”達到了 20 年來的最高水平。皮尤研究發現，辭職的工人將低薪、沒有晉昇機會以及在工作中感到不尊重作為辭職的主要原因。

調查的另一個重要發現是，少數民族婦女比本國少數民族婦女更容易感到筋疲力盡。他們也更有可能報告被排除在非正式互動之外，分別為 15% 和 10%，以及感覺被光顧的情況（分別為 9% 和 2%）。

最後，職業級別的職業倦怠程度也不同，61% 的中層管理女性和年輕女性（18 至 25 歲）表示她們感到倦怠。